Las mujeres son mayoría en los puestos de alta cualificación del Ayuntamiento de Cartagena
El dato marca una tendencia clara en la plantilla municipal de Cartagena.
De los 319 empleados públicos integrados en los grupos A1 y A2, los de mayor cualificación y vinculados a puestos de responsabilidad y toma de decisiones, 196 son mujeres y 123 hombres.
📊 Más del 60% de presencia femenina.
La diferencia es especialmente significativa en el grupo A2, con 147 mujeres frente a 68 hombres.
En el grupo A1, la distribución es ligeramente diferente: 49 mujeres y 55 hombres.
El diagnóstico del nuevo Plan de Igualdad y No Discriminación 2026-2030 concluye que, con carácter general, no se aprecia una barrera para el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y destaca su presencia mayoritaria en los grupos superiores de la Administración municipal.
Sin embargo, la proporción cambia en los niveles más altos de la carrera administrativa:
🔹 Nivel 30: 10 mujeres frente a 16 hombres.
🔹 Nivel 29: 12 mujeres frente a 11 hombres.
El nuevo plan analizará y realizará un seguimiento anual de la evolución de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad, incluidas las jefaturas de servicios, unidades y departamentos.
El documento, que estará vigente entre 2026 y 2030, fue respaldado por el Comité Permanente de Igualdad y aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación antes de recibir el visto bueno de la Junta de Gobierno Local.